Молодым полезно, опытным выгодно. Как стимулируют наставничество в медучреждениях

В учреждениях здравоохранения развивают институт наставничества, в том числе за счет финансового стимулирования наставников, сообщила начальник главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Ольга Колюпанова на круглом столе в БЕЛТА.

Ольга Колюпанова рассказала о положении, касающемся института наставничества, и отметила роль отраслевого профсоюза в этой работе.

В каждом коллективном договоре предусмотрена надбавка за наставничество. "Действительно - от 40% до 60% надбавка к окладу за наставничество", - сказала начальник главного управления, добавив, что размер надбавки зависит от результативности. По словам Ольги Колюпановой, благодаря этому у наставника есть стимул работать с молодыми специалистами, у молодого специалиста - с наставником.

Более того, ежегодно по инициативе отраслевого профсоюза проводится конкурс на лучшего наставника года, по результатам которого проходит чествование победителя. "Мы проводим для того, чтобы стимулировать наших высококвалифицированных специалистов, которые будут адаптировать молодого специалиста в коллективе", - сказала Ольга Колюпанова.

***

Тебе есть о чём рассказать? Пиши в наш телеграм-бот.